【劳动仲裁委员会是干啥的】劳动仲裁委员会是处理劳动争议的重要机构，主要负责调解和仲裁因劳动关系产生的纠纷。在实际工作中，劳动者与用人单位之间常常会因为工资、合同、工伤、解雇等问题产生矛盾，这时劳动仲裁委员会就成为解决这些问题的重要渠道。
以下是对劳动仲裁委员会职能的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、劳动仲裁委员会的主要职责
1. 受理劳动争议案件
包括劳动合同纠纷、工资支付问题、加班费争议、工伤赔偿等。
2. 进行调解工作
在仲裁前，劳动仲裁委员会可以组织双方进行调解，达成一致后可避免进入正式仲裁程序。
3. 依法进行仲裁裁决
若调解无效，仲裁委员会将根据相关法律法规作出具有法律效力的裁决。
4. 提供法律咨询与指导
向劳动者和用人单位提供关于劳动法方面的咨询和建议。
5. 协助法院执行裁决
对于已经生效的仲裁裁决，如一方不履行，仲裁委员会可协助法院进行执行。
二、劳动仲裁委员会的工作流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提交申请 | 劳动者或用人单位向仲裁委员会提交书面申请 |
| 2. 受理审查 | 仲裁委员会审核材料，决定是否受理 |
| 3. 调解阶段 | 组织双方进行调解，尝试达成协议 |
| 4. 仲裁审理 | 若调解不成，进入仲裁程序，听取双方陈述 |
| 5. 作出裁决 | 根据事实和法律作出裁决结果 |
| 6. 执行裁决 | 如一方不履行，可申请法院强制执行 |
三、劳动仲裁委员会的特点
| 特点 | 说明 |
| 公正性 | 仲裁过程独立，不受行政干预 |
| 快速性 | 相比诉讼程序，仲裁效率更高 |
| 非营利性 | 不收取高额费用，维护劳动者权益 |
| 法律效力 | 仲裁裁决具有法律约束力 |
四、适用范围
劳动仲裁委员会主要适用于以下情形：
- 劳动合同纠纷
- 工资、奖金、津贴发放争议
- 工作时间与休息休假问题
- 社保缴纳问题
- 解除或终止劳动合同的合法性争议
- 工伤认定及赔偿问题
五、如何申请劳动仲裁
1. 准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）
2. 向所在地的劳动仲裁委员会提交申请书
3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭
4. 按照仲裁结果执行或提起诉讼（如有异议）
总结
劳动仲裁委员会是保障劳动者合法权益的重要机构，其设立旨在公平、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。对于劳动者而言，了解仲裁程序和权利，有助于在发生纠纷时及时维权；对用人单位来说，也应依法规范用工行为，减少不必要的争议。
通过以上内容可以看出，劳动仲裁委员会不仅是法律实施的一部分，更是社会和谐发展的有力支撑。